L’approche systémique de la gestion des ressources humaines : Le contrat psychologique des relations d’emploi dans les administrations publiques du XXIᵉ siècle

Le livre “L’approche systémique de la gestion des ressources humaines : Le contrat psychologique des relations d’emploi dans les administrations publiques du XXIᵉ siècle” est coécrit par Louise Lemire et Gaétan Martel. Cet ouvrage analyse l’évolution du contrat psychologique de travail en étudiant la transformation des relations d’emploi dans les administrations publiques, soumises à des processus de modernisation et de renouvellement des effectifs. Les auteurs adoptent une perspective systémique pour comprendre ces dynamiques, en s’appuyant sur une série d’études de cas provenant du Canada, du Québec, de la Belgique, de la France et de la Suisse.